甘孜日報 2018年05月28日
【案例】女職工在孕期、產期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同。
案情：
卓瑪于2017年10月入職得榮縣某美容美體行業(yè)公司，2018年2月底發(fā)現自己懷孕后告知公司。公司認為卓瑪入職后不久即懷孕，對此有所不滿，之后為了讓卓瑪自行離職，對其百般刁難。甚至安排卓瑪去成都出差，而且只安排坐長途汽車去。在卓瑪表示自己身體情況不適合去成都出差的情況下，公司以卓瑪曠工為由解除了雙方的勞動關系。卓瑪遂向法院起訴。
得榮縣人民法院經審理查明，卓瑪與該公司存在勞動合同關系。在公司出具的辭退通知書上寫明辭退理由是卓瑪曠工、未能按照公司要求搭乘長途汽車前往成都出差等，但在上述期間，卓瑪已經懷孕，且根據卓瑪提交的病歷資料、對公司關于違紀警告的回復等證據足以證明卓瑪已經告知了公司，公司仍然安排其搭乘長途汽車前往相隔900多公里的成都，顯然是違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的規(guī)定。公司主張卓瑪還存在其他曠工情形，但對此并無充分證據證明，法院對此不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同，公司上述做法顯然屬于違法解除，故判決公司支付卓瑪違法解除勞動合同的賠償金一萬元，并支付因其違法解除造成的孕期、產期、哺乳期的工資損失等兩萬元，共計三萬元。
法官點評：
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權益的保護，《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除，需要承擔相應的法律責任。
得榮縣人民法院供稿
