2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎人才3972名入選名單，其中高端人才40名、優(yōu)秀中端人才379名、優(yōu)秀基層基礎人才3553名
本網(wǎng)訊（見習記者 澤仁正光）9月24日，全州“百千萬康巴英才工程”領導小組會議在康定召開。會上研究確定了2014年度州“百千萬康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎人才3972名入選名單，其中高端40名、優(yōu)秀中端379名、優(yōu)秀基層基礎人才3553名，并通報了評選經(jīng)費使用情況。州委副書記、州紀委書記、州“百千萬康巴英才工程”領導小組副組長汪洋出席會議并講話。
汪洋針對我州人才開發(fā)上存在重視程度不夠、推進不力，不善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的根源性問題，要求各部門改變觀念、改進作風，樹立科學人才觀，認真履行人才工作主體責任。要切實增強危機意識；要以科學的人才觀指導工作實踐；要主動履職，自覺擔當。要牢記人才開發(fā)的主體是用人單位，州級各部門一把手是本行業(yè)、本系統(tǒng)人才工作的第一責任人，要根據(jù)本行業(yè)、本系統(tǒng)人才工作的短板，主動思謀、自覺擔當，切實采取有效措施，大力提高現(xiàn)有人才能力素質(zhì)，著力加強急需緊缺人才引進培養(yǎng)，全面推進本行業(yè)、本系統(tǒng)人才工作取得新成效。
在創(chuàng)新人才工作方式方法上，汪洋指出，做好人才工作，理念是先導、服務是核心，方法是關鍵。必須堅持黨管人才原則，用好黨管人才原則。黨管人才，具體到部門，就是黨委、黨組（黨工委）要從宏觀、協(xié)調(diào)、政策、服務上對人才進行科學管理，就是要遵循人才成長規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源建設使用規(guī)律，來制定好政策、整合好力量、創(chuàng)造好條件、營造好環(huán)境，就是要按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好。當前，面對新形勢新任務對人才工作提出的全新要求，各部門要找準戰(zhàn)略定位，抓住關鍵環(huán)節(jié)，把握工作全局。要主動作為，充分發(fā)揮發(fā)動機和助推器的作用。一是善用宏觀思維謀劃工作；二是善用彈鋼琴方法抓住重點；三是善用協(xié)調(diào)各方形成合力；四是善抓關鍵環(huán)節(jié)構建開發(fā)體系。在人才引進方面要著眼急需緊缺，在人才培養(yǎng)方面要靈活多樣，在人才使用方面要人崗相適、各盡其才，在人才服務方面要營造良好氛圍。
州“百千萬康巴英才工程”領導小組及成員單位負責人參會。
